Son ethique
- Charte des droits de l’homme
- Mise en place de souffleurs d’alertes
- Certifiée IATF et iso 14001
- Les valeurs chez EIF
- Entreprise diversifiée en âge, genre, nationalité
Ses accords
- Droit à la déconnexion
- Télétravail
- NAO plébiscitées par les syndicats
Sécurité/QVT &dialogue
Sécurité /QVT
- Faible accidentologie
- Copil en place pour résoudre les RPS
- Présence mensuelle assistante sociale
- Présence mensuelle psychologue du travail
Dialogue
- Fiches d’anomalies et d’amélioration permanentes
- Journal interne à fréquence mensuelle
- Enquête de satisfaction sociale
- Mise en place de rituels management et d’amélioration continue
- Information mensuelle du personnel à l’issu des CSE
Ses principes salariaux & ambiance
Ses principes salariaux
- Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par l’entreprise
- Plan de formation > de 10%
- Mesure régulière des plans de charge
- Politique stagiaire et alternants en place
- Cilger (action logement)
Ambiance
- Rendez vous évènementiel une fois par an
- Accueil des nouveaux avec parrainage
- Livret d’accueil remis à chaque salarié
- EAD et entretien pro chaque année
- Embauche >% et faveur de la promotion interne
- Gestion des réunions